DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL.

DO PRIMEIRO DIA EM DIANTE.

Na Staufen, o seu desenvolvimento profissional começa a partir do momento em que você assina seu contrato. Seu primeiro dia de trabalho é seu “welcome day”. É quando você aprende sobre todos os departamentos da nossa empresa. E você também receberá todas as ferramentas de trabalho, incluindo laptop, smartphone, cartão de visita e etc.

Nós conduzimos “treinamentos para iniciantes” três vezes ao ano. Ao longo de 8 dias, nós ensinaremos a você os fundamentos sobre nossa empresa, atitutes e abordagens. Isso inclui informações sobre os valores corporativos, estratégicos, missão, visão e cultura, processo de vendas, concepção de projetos, nossa interpretação sobre o Lean, assim como tópicos pragmáticos de argumentação e apresentação, treinamento de flipchart e design de mídia. Nos doze meses seguintes.

Você irá começar seu treinamento de acordo com o princípio de mentor-mentee: O mentor designado a você é um colega de trabalho experiente que será o seu ponto de contato. Seu mentor te dará feedbacks, explicará os processos e padrões internos, e proverá conhecimentos aprofundados sobre nossa cultura e estrutura organizacional.

Seu mentor não será seu único parceiro de discussão. Na Staufen, nós enfatizamos o trabalho em equipe em estreita colaboração – por exemplo, oferecendo diretamente ajuda para resolver tópicos complexos ou na preparação de desafios futuros. Nós também alcançamos isso através do desenvolvimento de equipe, eventos em equipe e, sobretudo, por meio da comunicação.  

AQUI VOCÊ PODE APRENDER SOBRE OS DIFERENTES FORMATOS DE APRENDIZADO.

NOSSA EMPRESA APÓIA O SEU DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL.

Nós oferecemos aos nossos colaboradores uma consistente seleção de atividades para o desenvolvimento profissional. Dependendo de seus objetivos pessoais, requisitos, atividades corporativas e posição, na Staufen você pode se beneficiar dos treinamentos internos e externos, programas da Academia de Treinamentos e discutir com nosso time de desenvolvimento de competências.

A cultura do feedback – que define nosso trabalho – faz você rever a qualquer momento se você fez o melhor uso do que aprendeu. Existem sessões de feedbacks planejadas regularmente, revisão anual de performance e reuniões de metas. No processo, nós também revisamos sua posição e vemos qual será o próximo passo para a sua carreira.

Você ganhará uma experiencia valiosa em projetos. E nós ajudamos você a aperfeiçoar suas competências por meio da integração de novos aspectos em suas tarefas. Por exemplo, nós oferecemos a você novos campos de responsabilidade, você conduzirá seus próprios workshops, desenvolverá novos produtos e serviços, ou poderá ainda circular por diversas áreas de responsabilidade.

Você poderá definir suas próprias metas para crescimento individual em discussões com seu mentor ou coach interno/externo. Isso permite que você se engaje em uma troca regular na qual desenvolve suas áreas de competência.

Você irá adquirir conhecimento teórico específico nos treinamentos e seminários. Exercícios práticos permitirão que você aplique e expanda o que você aprendeu.

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